|
၂။ သင့္လက္ဖ်ားမ်ားမွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား
သင့္လစာေငြေမွ်ာ္မွန္းခ်က္သည္
သာတူညီမွ်ရွိရေပမည္။ ရာထူးေနရာတိုင္းအတြက္
၎တို႔၏ ကၽြမ္းက်င္မႈအေပၚအေျခခံ၍
အေျခခံလစာသတ္မွတ္ခ်က္ရွိသည္။
သင့္အလုပ္မစတင္မီ သင္၏ရာထူးသတ္မွတ္ခ်က္ကုိ
ဦးစြာစမ္းစစ္ရပါမယ္။
၀င္ေရာက္မႈအမ်ားဆံုးႏွင့္ salary ႏွင့္
ပတ္သက္တဲ့ ေနာက္ဆံုးရရွိထားတဲ့
အခ်က္အလက္ေတြကုိ online မွာ
ၾကည့္လိုက္ပါဦး.. စက္မႈလုပ္ငန္း ႏွင့္
တည္ေနရာေတြကုိ မူတည္ၿပီး
လစာေငြေျပာင္းလဲမႈကုိေတာ့ salary wizard
မွာ ၾကည့္႐ႈႏိုင္ ပါတယ္။ ရာထူးတစ္ခုအတြက္
ပွ်မ္းမွ် US တန္ဖိုး ဘယ္ေလာက္ရွိတယ္ဆုိတာ
ရွာေဖြႏိုင္တဲ့အျပင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္း
အေတြ႕အၾကံဳအတြက္ အေသးစိတ္အခ်က္ေတြႏွင့္
အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ account ေတြကိုပါ
သင္ရရွိႏုိင္ပါတယ္။ ၂ ႏွစ္ ၁ ႀကိမ္
တည္းျဖတ္ၿပီး၊ ရာႏွင့္ခ်ီေသာ အလုပ္ေတြရဲ႕
လစာေငြအခ်က္အလက္ေတြပါ၀င္တဲ့ US ၏
အလုပ္သမားဌာနမွ ထုတ္ေသာ “Occupational
Outlook Handbook” ကိုေတာ့ ေလ့လာသံုးသပ္
ၾကည့္သင့္ပါတယ္။
၃။ အရင္းအျမစ္မ်ားဆီသြားပါ။
- သင္ရွာေဖြေနေသာ အလုပ္အတြက္ ပွ်မ္းမွ်လစာ
ကုိေလ့လာၿပီးၿပီ ဆုိလွ်င္ေတာ့
ဒီထက္ပုိၿပီး နက္နဲတဲ့ ဆီကုိသြာဖို႔
အခ်ိန္ေရာက္ပါၿပီ။
- သင့္ရဲ႕ပတ္၀န္းက်င္မွာရွိတဲ့
အလုပ္ေစ်းကြက္အေၾကာင္း စဥ္းစားဖို႔
လိုအပ္သလုိပါပဲ။ သင့္မွာရွိေနတဲ့
ကၽြမ္းက်င္မႈ ေတြႏွင့္
သီးျခားဗဟုသုတေတြရဲ႕ တန္ဖိုးကုိလည္း
စဥ္းစားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
- သင္ဦးတည္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္က
လူေတြနဲ႔ စကားေျပာပါ။ လစာေငြနဲ႔
ပတ္သက္ၿပီး ေဆြးေႏြး ဖို႔ဆိုတာ အျမဲတမ္း
မသင့္ေလွ်ာ္ႏုိင္ပါဘူး။ အထူးသျဖင့္
မိမိႏွင့္ သိပ္ၿပီး
မရင္းႏွီးတဲ့သူေတြနဲ႔ေပါ့။ ဒါေၾကာင့္
မိမိစကား စမည့္သူကုိ
ဂ႐ုတစုိက္ေရြးသင့္ပါတယ္။ အကယ္၍
သင္သည္၀န္ထမ္း စုေဆာင္းသူတစ္ဦးႏွင့္ အတူ
အလုပ္တြဲလုပ္ေနရလွ်င္ေတာ့ သူကသင့္အား
လစာအေၾကာင္း သတင္းေတြေပးပါလိမ့္မယ္။
လုပ္ငန္းခြင္ မွာရွိတဲ့
နည္းေပးလမ္းျပႏိုင္သူ (သို႔) ရင္းႏွီးတဲ့
မိတ္ေဆြေတြထံမွလည္း အၾကံေတာင္းႏုိင္ပါတယ္။
၄။ အသံုးက်မႈသည္ ပဓာန
အလုပ္ရွင္ေကာင္းတစ္ဦးအတြက္
သင့္၏အသံုးက်မႈသည္ ေျပာင္းလဲေနႏုိင္သည္။
သင့္ကဲ့သို႔ ကၽြမ္က်င္၀န္ထမ္း မ်ဳိး
ရွားပါးေနထုိင္ခ်ိန္တြင္
ထိုအလုပ္ရွင္အတြက္ သင္သည္
ပို၍တန္ဖိုးရွိလာ ေပမည္။ ထိုနည္းတူမွာ
အလုပ္သမား ျပတ္လပ္ခ်ိန္ (သို႔)
အရည္အေသြးမီေသာ အလုပ္ရွာေဖြသူနည္း
ေနခ်ိန္ေတြမွာ သင့္အသံုးက်မႈပုိလာေပမည္။
ကုမၸဏီ လုပ္ငန္းရွင္ေတြသည္
အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြရဲ႕ လစာကုိ
၎တို႔ရာထူးအေပၚအေျခတည္ၿပီး
မဆံုးျဖတ္တတ္ပါ။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆုိေသာ္
ေလွ်ာက္ထားသူ၏ ကၽြမ္းက်င္မႈႏွင့္
လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳတို႔ျဖင့္သာ
သတ္မွတ္ခ်က္ ထားၾကေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။
၎တို႔ေပးလုိသည့္ လစာႏႈန္းထားအထိကုိ
သတ္မွတ္ေပးၾကသည္။ သင္သည္လည္း လစာႏႈန္းထား
သတ္မွတ္ခ်က္ ကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္သည္။
သင့္အတြက္ အဆင္အေျပဆံုး ျဖစ္မည့္
အနိမ့္ဆံုးႏွင့္ အျမင့္ဆံုးလစာကုိ
သတ္မွတ္ထားရပါမည္။ ထို႔ျပင္ သင္သည္လည္း
လစာႏႈန္းထား၏ အလယ္အလတ္ တစ္ေနရာတြင္
အဆံုးသတ္ႏုိင္လိမ့္မည္
ဟုယူဆထားရေပလိမ့္မည္။
၅။ ႐ိုး႐ိုးလစာထက္ပုိ၍
လက္ရွိလုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ
၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အျဖစ္
သင့္၏အဖိုးထိုက္တန္မႈကုိ
တြက္ခ်က္ၿပီးပါၿပီ။ သင့္အတြက္ အဆင္ေျပတဲ့
လစာႏႈန္းထားတစ္ခုထိကိုလည္း
သင္ေရာက္လုိ႔လာပါၿပီ။ သို႔ေသာ္
ေနာက္ထပ္စဥ္းစားစရာ တစ္ခ်က္ရွိပါေသးတယ္။
ဒါကေတာ့ “အက်ဳိးအျမတ္” ပါပဲ။ သင့္ရဲ႕
ကုမၸဏီေပၚ အဖိုးတန္မႈေတြ
ေရာင္ျပန္တဲ့အခ်ိန္မွာေတာ့ သင့္ရဲ႕
႐ိုး႐ိုးလစာထက္ပိုတဲ့ ေရာင္ျပန္မႈကုိ
နားလည္သေဘာေပါက္ပါလိမ့္မယ္။
Read More |
